第(3/3)页

    “许哥，我觉得管理上还是不能松懈，需要加强才行。”

    许墨点头，“可是人手就这么多，而且我们的店面也比较大。”

    “我们应该从本地招一些管理人员，全都按照我们总部的系统操作，而且还要固定培训。”

    “说的不错，继续。”

    “各个节日如果有什么活动，也要一起参与。”

    许墨点头，最近他都没有时间去思考优惠活动。

    “这些还是我们来商量就好了，他们执行就行。”

    郭学明点头，又发表了一些别的意见。

    有些说到点子上，有些没啥必要。

    许墨和他商量了一个小时，做了最大的决定就是定期培训。

    经过各方面反馈，分店有些食物做的味道没有达到他的标准。

    相对来说，火锅店最大的要求是服务态度。

    通过李原反应，有时候人太多，态度还是跟不上。

    人招够了，但不是每个人都有良好的服务态度。

    所以这方面需要改进，口碑是很重要的。

    而且由于许墨没有把系统内的东西放到分店，那些慕名而去的人难免会疑惑。

    为什么在网上听吃这些东西能提神，可是他们吃了却没有效果。

    不时有人提出这种疑问，许墨都没有回答。

    现在系统已经绑定了他所有店面，积分也大幅度增长。

    可是如果运用到日常料理中去，实在有浪费的嫌疑。

    既然这么多人反馈，他只能添加小部分食材到里面去。

    就连火锅店也不能例外，也得增加点不一样的功效才行。

    于是不同的店面，他采用不同的策略。

    第一家分店，新增甜品，具有美容养颜的功效。

    第二家，提升精神力，就吃烤羊肉。

    第三家，耳聪目明，多吃蔬菜。

    第四家，腰好腿好，多吃内脏。

    第五家，增强记忆力，别忘了烤鸡翅。

    选定以后，作为卖点宣传。

    火锅店多少都沾一点，让大家多吃一点，吃得开心一点。

    经过一晚上策划，就这样决定了。

    (本章完)


    第(3/3)页