第(2/3)页

    他来到自己店里，大家都热情的和他打招呼。

    没有哪家店像他们这样生意好，也没有哪家店工资这么高。

    李原那边打来了电话，“许哥，火锅店的生意也变好了，这节目参加的真值。”

    虽然火锅店的盈利依然保持的比较好，但是看到增幅这么慢，他还是很担心。

    原本一直想做团购，但发现根本就不好。

    大家都很用心，但是一直都没有突破。

    现在生意变好，大家都开心疯了。

    许墨道：“那就好！继续保持。

    如果有合适的地理位置，还可以继续扩张。”

    那里的人本来就喜欢吃火锅，多开几家也没问题。

    李原道：“有倒是有，但是没那么多人手。”

    许墨道：“你可以本地招收，然后培训。”

    那里本来就有一批原班人马，在招新人还是很容易。

    收银员小蔡听见经理在和老板聊天，兴冲冲的跑过来偷听。

    他还想着是不是有什么新福利，听得格外认真。

    不过发现他们在计划开新店的事,    多少有点失望。

    但是想到他们可以在本地开连锁，突然又觉得很有格调。

    于是又急急忙忙的把这个消息传递给大家,    顿时引来一番议论。

    “还是我们老板厉害，我们火锅的味道就是比别人家好，多开几家也是应该的。”

    “老板是不是万能的啊，怎么什么都会，太厉害了。”

    “是啊，小吃和炒菜都那么厉害，火锅也做得很独特，突然想在这里打一辈子的工。”

    “突然觉得这个想法很好，希望能一直开下去。”

    “距离百年老店，还差99年半，大家加油吧。”

    聊了一会也到家就嘻嘻哈哈的离开了，很快就要开门营业了。

    许墨和李原聊了半天，感觉事情就可以定下来了。

    经过这一波宣传，所有门店的生意都上涨了。

    不仅他开心，所有员工都很开心。

    他用的奖励机制，让每一个人都能赚到钱。

    只要保持住原来的味道，多开店就能多增加收入。

    这属于高速发展期，只要掌握好就能赚。

    郭学明等他打完电话，问道：“许哥，我们是不是要开饭店了？”

    在店铺里呆久了，看见许墨的诸多操作后，他也有了一定的预测。
    第(2/3)页